本報記者高中? 特約通訊員郭道玉

奮斗創(chuàng)造歷史，實干成就未來。今年“五一”前夕，楚磷礦業(yè)總經(jīng)理朱玉軍榮獲?？悼h勞動模范稱號。

在2018年年初的履職復工動員大會上，朱玉軍將“綠色礦山、和諧礦區(qū)、誠信礦務”經(jīng)營理念提升為“智慧礦山、標桿礦業(yè)、活力楚磷”。兩年來，朱玉軍堅持用實際行動去踐行楊才超董事長到礦山考察調(diào)研時的總要求，帶領(lǐng)楚磷礦業(yè)用“星”引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)新浪潮，積極為鄂中生態(tài)發(fā)展多作貢獻。

智慧礦山–升華企業(yè)經(jīng)營理念，改革之星

“智慧”是所有行業(yè)的終極追求，也是礦山采掘行業(yè)的最終目標，它包含了設備、人員、管理等各方面的內(nèi)容，讓所有與安全生產(chǎn)相關(guān)的人、事、物等最終形成一個循環(huán)的有機生態(tài)，并使企業(yè)形成明顯的自我風格和屬性標簽。從2018年起，楚磷礦業(yè)在朱玉軍的引領(lǐng)下，逐步踐行智慧礦山理念，從安全生產(chǎn)、設備機械化更新、自動化提升，到日常經(jīng)營管理的自我閉環(huán)和結(jié)果反饋等方方面面，逐一摸索和改革。兩年多的實踐，楚磷礦業(yè)在安全、生產(chǎn)、環(huán)保以及管理等方面，均發(fā)生了質(zhì)變性的革新，并保持了連續(xù)700多天安全生產(chǎn)零事故的記錄，被上級主管部門、同行業(yè)以及社會廣泛認可和關(guān)注。

標桿礦業(yè)–優(yōu)化企業(yè)成長目標，發(fā)展之星

“標桿”是一個目標，也是一種信念。朱玉軍認定的，是追趕和超越的目標。近年來，磷復肥行業(yè)和磷礦石產(chǎn)品市場日趨理性，逐漸褪去了往昔那種一夜暴富的瘋狂和躁動，多數(shù)企業(yè)采取抱團取暖和保守經(jīng)營的策略，但能經(jīng)歷市場浪潮洗禮而存活下來的企業(yè)日漸稀少。

2018年起，楚磷礦業(yè)在采掘項目建有所成的基礎之上，朱玉軍迎難而上，帶領(lǐng)主要經(jīng)營管理和工程技術(shù)人員，多次赴云南、四川及省內(nèi)周邊縣市磷礦企業(yè)調(diào)研和考察，向公司董事會提交了礦山建選廠、就地綜合利用中低磷資源的方案并獲通過。目前該項目選礦廠一次試產(chǎn)成功，充填系統(tǒng)正抓緊建設。從當前納稅、繳費、就業(yè)等社會性質(zhì)的結(jié)果反饋以及可期的未來規(guī)劃來看，楚磷礦業(yè)正在超越同行業(yè)，并逐漸成為區(qū)域性的標桿和榜樣。

活力楚磷–練好企業(yè)“內(nèi)功”，明日之星

“活力”是企業(yè)成立初所必須具有的一種氛圍，擁有它才有更多可能和機遇。楚磷礦業(yè)自進駐?？狄詠恚言绞鄠€年頭的成長，早已褪去青澀并向著成熟、穩(wěn)重發(fā)展。但作為一個有著幾千年行業(yè)歷史的傳統(tǒng)采掘業(yè)，過多過重的成熟穩(wěn)重氛圍，將可能導致企業(yè)因循守舊，固步自封，也無法吸引和留住人才。

自提出“活力”這個理念以來，朱玉軍帶領(lǐng)經(jīng)營管理團隊，從員工工作成長、業(yè)余生活和家庭需求等方面傾注關(guān)心和關(guān)注，練好企業(yè)“內(nèi)功”。到目前為止，不管是通過校招還是社會招聘進入楚磷礦業(yè)的員工，還未出現(xiàn)過一例員工自我主動申請離職的，且日常投遞簡歷和關(guān)注招聘的人才經(jīng)年不絕。目前，楚磷礦業(yè)所具有的向心力和凝聚力，一致得到了?？悼h內(nèi)及周邊縣市同行業(yè)的關(guān)注和向往，朱玉軍也多次受邀在有關(guān)會議上分享經(jīng)驗，成為行業(yè)中的“明日之星”。

作為一個從礦山走出又回到礦山、扎根礦山的企業(yè)負責人，朱玉軍信念堅定，正用一步一個腳印，持之以恒的用“星”領(lǐng)導楚磷的未來發(fā)展，引領(lǐng)保康礦業(yè)經(jīng)濟的革新浪潮。