10月16-22日，以“卓越領(lǐng)導力與生命智慧”為主題的特訓營在湖北·楚磷礦業(yè)公司開課，來自楚磷礦業(yè)50余名優(yōu)秀中高層管理及100名基層員工開展了為期6天的企業(yè)內(nèi)訓。本次特訓由北京紫荊創(chuàng)新農(nóng)業(yè)研究院組織，旨在全面提升楚磷礦業(yè)中層管理人員的自我管理能力、團隊領(lǐng)導力、戰(zhàn)略執(zhí)行力，幫助中層干部拓展視野、提升管理理念，增強基層員工應對復雜環(huán)境的把控能力。

文化與領(lǐng)導力是一個硬幣的兩面，在企業(yè)中，文化決定企業(yè)的標準，可以把員工緊緊地團結(jié)在一起，使員工與領(lǐng)導、領(lǐng)導與企業(yè)之間步調(diào)一致、齊心協(xié)力。在企業(yè)管理中，企業(yè)文化就如同一個無形的指揮棒，讓員工可以自發(fā)自覺地做事。

培訓中，培訓師融合東西方文化的教練智慧，從文化領(lǐng)導力出發(fā)，以楚磷礦業(yè)企業(yè)發(fā)展為目標，引導大家從自我認知入手，闡述管理者的核心要素，并采用獨創(chuàng)的“優(yōu)度家會”新型課堂方式，通過領(lǐng)導與中層間的精神傳遞、文化輸送，中層與中層的溝通交流、角色互換，深入貫徹文化領(lǐng)導力的內(nèi)涵，使企業(yè)愿景變成員工為之奮斗的目標，從而達到調(diào)動中層管理積極性、喚醒管理意識的目的。

培訓引入專業(yè)性格測評工具，培訓師根據(jù)楚磷礦業(yè)管理團隊成員的測評結(jié)果，引導成員們逐步理解自身潛意識性格特點，并深度剖析各自潛在的性格特征及適合的溝通方式與藝術(shù)，從團隊管理者角度出發(fā)，對團隊互動風格、管理有效性、目標達成影響等維度進行深度探索和反思，大大加強了楚磷礦業(yè)管理者對自我、對團隊成員的了解與認知深度，促進團隊形成更優(yōu)的合作模式。

最后兩天中華傳統(tǒng)文化課程，培養(yǎng)員工對民族文化的崇敬之情，激發(fā)員工的同情心與仁愛心，并樹立起積極的人生態(tài)度，從“他律”轉(zhuǎn)向“自律”，進而堅定他們對企業(yè)的歸屬感、忠誠度和使命感，助推員工增強團隊互助協(xié)作精神。

楚磷礦業(yè)總經(jīng)理朱玉軍強調(diào)，此次培訓重點是讓全員明確自身責任和角色類型，了解改變心態(tài)和思維習慣的重要性；認識樹立全局觀念、組建團隊的重要意義；同時要相信教練工具的作用并參透悟透，以便與日常工作結(jié)合起來，確保學有所獲。

參訓人員紛紛表示，通過學習，不僅掌握了組織機制和運營機制的工具、方法和途徑，還能將自我覺察與不同管理情景相結(jié)合，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮自身優(yōu)勢，同時潛在的風險點提示也幫助自己及時調(diào)整日常管理行為，抓住管理重點。（楚磷礦業(yè)? 郭道玉）