工會主席 常 云
（2019年4月20日）
尊敬的董事長、總經(jīng)理及各位職工代表：
我受會議主席團委托，代表第一屆工會委員會向大會做工作報告。請審議。
一、建設(shè)“奉獻之家”，搭建職工成長成才通道
工會始終堅持以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為核心，認(rèn)真履行組織職能，做好職工與上級組織的“橋梁”工作，搭建職工成長、成才、成功的平臺和通道。通過組織開展“機修工、電焊工技能比武大賽”“化驗員技能操作比賽與考核”等活動，發(fā)現(xiàn)挖掘優(yōu)秀人才，激勵全體會員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的激情和立足崗位建功立業(yè)的信心。2018年，總部磷銨廠副廠長趙威入選鐘祥市十大“最美一線工人”，并獲得了第二名的好成績，獲得了鐘祥市總工會5000元獎勵?？偛恐行幕炇一瀱T陳銀銀，在荊門市檢驗檢測技能大賽中榮獲第六名。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。對積極上進的職工，公司工會通過各種途徑為他們搭建成功成才的平臺和通道，公司工會因此被荊門市總工會評為“荊門市模范職工之家”，并于2019年年初入選“湖北省非公有制企業(yè)工會工作先進單位”，公司被評為“荊門市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

二、建設(shè)“創(chuàng)新之家”，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
2018年，“職工創(chuàng)新工作小組”在以生產(chǎn)部部長蔣德呈為組長的帶領(lǐng)下，全體會員積極參與，結(jié)合崗位實際，在節(jié)能降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量，改善工作環(huán)境、修舊利廢等方面，提出各種合理化建議和技改創(chuàng)新方案均被公司采納實施。
為進一步激勵大家參與技改創(chuàng)新的熱情，我們集中選取了23項有影響、效果比較突出的技改項目，由公司工會組織工程技術(shù)人員和工會委員對這23項技改項目進行了評審?？偛苛姿釓S“尾氣洗滌改造項目”技改后，對氟回收利用以及尾氣排放回收效果顯著，均達(dá)到國標(biāo)范圍，榮獲一等獎；總部硫酸廠“三線轉(zhuǎn)化系統(tǒng)技改項目”將轉(zhuǎn)化工段由五段轉(zhuǎn)化改為四段轉(zhuǎn)化，減少系統(tǒng)阻力，每個月提升產(chǎn)能1500噸，獲二等獎；江北復(fù)合肥廠“蒸汽烘干技改項目”將原來的燃煤烘干改為蒸汽烘干，既降低了成本，又解決了環(huán)保問題，獲二等獎；總部高塔一、二線“混罐技改項目”、江北硫酸廠“動力波洗滌項目”、編織袋廠“自動套袋切縫技改項目”、磷銨廠“噴粉塔加高技改項目”獲三等獎；編織袋廠“彩印技改項目”等16項技改項目獲技改推廣獎。公司從工會有限的經(jīng)費中拿出資金給予一等獎3000元獎勵，二等獎1500元獎勵，三等獎800元獎勵，推廣獎200元獎勵。以資鼓勵。
與此同時，人力資源部創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，緊緊圍繞公司各部門相關(guān)工作的內(nèi)容，結(jié)合時代前沿制作PPT進行培訓(xùn)。總部各生產(chǎn)廠均建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)的電教培訓(xùn)室，安裝了投影儀，可以通過觀看事故案例和專家課件進行安全教育和培訓(xùn)。市場部將傳統(tǒng)宣傳方式與新聞媒體對接的同時積極創(chuàng)新新媒體，通過各種形式的宣傳報道，讓更多的人了解鄂中，讓更多的經(jīng)銷商和客戶了解鄂中產(chǎn)品。我們希望全體會員都能參與到公司的創(chuàng)新發(fā)展中來，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
三、建設(shè)“溫暖之家”，增強企業(yè)凝聚力
一年來，公司工會深入開展“送溫暖”活動，著力建設(shè)“溫暖之家”，及時把公司關(guān)懷和溫暖送到職工中去。2018年，在楊才超董事長的大力支持和關(guān)懷下，公司斥資1400余萬元在總部及江北園區(qū)修建了2幢現(xiàn)代化高標(biāo)準(zhǔn)的宿舍、食堂，并配備了空調(diào)、熱水器、電視機、和桌椅等相應(yīng)的家具家電，讓職工可以拎包入住，改善了職工的住宿條件。同時在宿舍樓前后栽種了楠樹、桂花、月季、梔子花等花草樹木，著力打造四季常青、花開四季、鳥語花香的花園式居住環(huán)境。從2018年1月起，開通了江北園區(qū)至鐘祥的值班車，為沿途線路的職工上下班提供了方便。積極為原銷售公司職工羅榮寶組織2次捐款達(dá)10多萬元，為原磷銨廠修理工李正元組織捐款6.66萬元。
公司工會積極向上級工會申請對困難職工和困難職工家庭進行大病救助。2018年，共有6人通過鐘祥市總工會的救助平臺，享受了工會政策性救助。豐神農(nóng)資公司業(yè)務(wù)員?；⒊筛赣H患肺腺癌，在鐘祥市總工會爭取大病救助1萬元。李學(xué)兵、徐勇、張友林等三位生產(chǎn)一線職工的子女在上級工會申請了“金秋助學(xué)”專項資金共計14000元，并及時送到了他們手中。2019年年初，鐘祥市人大常委會副主任羅強及市應(yīng)急管理局領(lǐng)導(dǎo)一行來我公司，看望慰問了徐勇等兩位一線困難職工，并送上了慰問金。
在目前市場競爭激烈及全行業(yè)經(jīng)濟均不景氣的前提下，公司仍及時足額繳納了職工的“五險一金”，保障了職工養(yǎng)老、就醫(yī)等基本權(quán)利，解決了職工的后顧之憂，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2019年元月，公司在一線職工中設(shè)立安全獎，既提高了全員的安全意識，又提升了公司的安全保障水平，保障了遵章守紀(jì)的職工工資上浮5%左右。
四、建設(shè)“文化之家”，豐富職工文化生活
工會先后組織成立了“舞蹈隊”“乒乓球隊”“籃球隊”，購買添置了音響、各種體育活動器材，組織職工利用業(yè)余時間開展活動。通過開展這一系列的活動，使公司各部門、單位職工之間加強了解，豐富了職工精神文化生活，增強了企業(yè)的活力。組織生產(chǎn)、科研、農(nóng)化、財務(wù)等各部門的單身男女青年開展了“魅力鄂中”漳河拓展訓(xùn)練營活動，系列活動項目豐富多彩，趣味十足，情感滿懷，活動取得了圓滿成功。為強化企業(yè)文化建設(shè)，大力倡導(dǎo)“運動、健康、快樂”的理念，營造歡樂節(jié)日氣氛，公司工會精心組織策劃了“國慶”“中秋”雙節(jié)拔河比賽，在公司總部成功舉辦了由8個參賽單位以及150余名運動員參加的趣味運動會，進一步激發(fā)了參賽單位和職工的集體榮譽感和團隊精神，并對獲獎團隊總部硫酸廠、豐神農(nóng)資公司、編織袋廠以及獲獎個人進行了獎勵。
五、2019年度工作計劃
（一）、落實職工民主管理制度。落實職工的知情權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)，保障職工的政治民主權(quán)利。
（二）、積極引導(dǎo)廣大職工立足本職建功立業(yè)。組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，組織各種形式的技術(shù)培訓(xùn)、勞動競賽和技術(shù)攻關(guān)。
（三）、繼續(xù)開展“送溫暖”活動。切實為職工排憂解難，將上級工會和企業(yè)的關(guān)懷，通過各項活動各種方式落到實處。
（四）、組織開展各項有益身心的文體活動，推動企業(yè)的精神文明建設(shè)。
各位代表，我們在總結(jié)過去一年工會工作的同時，也清醒地認(rèn)識到工會工作存在的問題和不足，離上級要求和職工期望還有很大差距。今后，我們工會一班人將加倍努力工作，在積極更好地服務(wù)于全體職工的同時，凝聚并帶領(lǐng)全體職工為企業(yè)發(fā)展，作出新的更大貢獻。