1.國際法規
在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織（ILO；詳見網站www.ilo.org）中的主要勞工標準為基礎。適用于以下工作標準：
 國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)
國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務工)
國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)
國際勞工組織公約 第87號 (結社自由)
國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權利)
國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)
國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)
國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業安全與衛生)
國際勞工組織公約 第159號 (職業康復與就業/殘疾人員)
國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)
國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)
國際勞工組織公約 第182 (最惡劣童工)
《聯合國人權宣言》
《聯合國兒童權利公約》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》

2.國家法規要求
遵守所在國的合法要，特別是關于以下幾方面：
商業運作
工時
薪資和其它報酬
社會保險
員工的最低年齡限制
禁止強迫勞工
懲戒性措施
結社、集體談判自由
禁止歧視
工作條件
職業安全與衛生
員工住宿方面的法規要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；
基本的環境要求
 
3.保證遵守相關的法律法規
BSCI鼓勵其成員在各自供應商工廠中遵守所有相關的法律、規定和指導方針。它包括ILO內國際上主要勞工國家的勞工及社會標準和法律。
審核公司確認供應商工廠符合國家勞工和社會標準以及ILO主要勞工標準，BSCI保留隨時對審核員的表現抽樣檢查和監督的權利。這包括向審核公司和該公司的審核員進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規文件。

4.其它標準
ISO/IEC 指南 62
適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導方針
SAI 文件 (當前最新版本)
SA8000 (社會責任 8000) 
社會責任 8000 的指導文件
SAI 指導方針 I (150.1 – 150.8) 
SA8000 認證結構中審核公司的內部質量指導方針